為充分調(diào)動(dòng)新入職員工的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感，使員工盡快轉(zhuǎn)變角色、融入團(tuán)隊(duì)，9月4日下午，中色鑫誠(chéng)公司組織開(kāi)展了新入職員工座談會(huì)。會(huì)議由人力資源部副經(jīng)理周力南主持，公司支部書(shū)記董事長(zhǎng)張國(guó)明、總經(jīng)理何信光，分管紀(jì)檢的支部副書(shū)記劉劍以及8名新入職員工出席了會(huì)議。會(huì)上，公司三位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工的加入表示歡迎，并分別從公司發(fā)展歷程、工作感悟、個(gè)人修身準(zhǔn)則以及未來(lái)愿景等方面與新員工開(kāi)展座談和分享交流。
支部書(shū)記董事長(zhǎng)張國(guó)明通過(guò)回顧公司的發(fā)展歷程以及成立至今取得的驕人成績(jī)，向新員工展現(xiàn)了公司的文化積淀和管理理念，明確了落實(shí)集團(tuán)公司“321”戰(zhàn)略舉措的堅(jiān)定方向，同時(shí)也從“學(xué)、做、立”三個(gè)方面表達(dá)了對(duì)新員工的期望和要求：期望大家從勤學(xué)、勤思、勤奮入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，熟悉掌握公司的制度規(guī)范、崗位職責(zé)以及工作流程，樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值觀，做有信念、有紀(jì)律、有品行、有作為的四有新人。
何信光總經(jīng)理與員工分享了對(duì)王陽(yáng)明行、勤、知、底、心、誠(chéng)、耐“七字真言”的理解和感悟，強(qiáng)調(diào)的修身正己的重要性，只有不斷提高自身品德和修養(yǎng)，努力克服自私自利之心，才能有更大的一番作為。他結(jié)合總書(shū)記的講話，提出對(duì)新員工的三點(diǎn)希望：第一，要有不畏艱險(xiǎn)、攻堅(jiān)克難的勇氣；第二，要具備新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和使命感，要勇?lián)?dāng)、善作為；第三，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。
分管紀(jì)檢的支部副書(shū)記劉劍著重強(qiáng)調(diào)了紀(jì)律與黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，提出從“責(zé)、紀(jì)、利、實(shí)、學(xué)”五個(gè)方面努力提高自身理論和素質(zhì)修養(yǎng)，做勇于擔(dān)當(dāng)、遵章守紀(jì)、清正廉潔、求實(shí)務(wù)實(shí)、勤學(xué)善思的新時(shí)代優(yōu)秀青年。他提倡每一名員工應(yīng)努力做到“多寬容、少計(jì)較；多信任、少猜疑；多負(fù)責(zé)、少推諉；多自信、少自負(fù)；多民主、少專(zhuān)橫；多奉獻(xiàn)、少自私；多關(guān)心、少冷漠；多理解、少誤解”，時(shí)常對(duì)照“八多八少”在工作和生活中自警、自省，始終保持清醒的頭腦，與時(shí)俱進(jìn)，奮勇向前。
通過(guò)這次座談會(huì)，將有利于新入職員工盡快融入公司大家庭，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念、扎牢思想籬笆，準(zhǔn)確地定位個(gè)人努力方向，為進(jìn)一步推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
中色鑫誠(chéng)公眾號(hào)
